Alga 2000® SQL sistema: > Personalo procesų valdymas ir apskaita |
Procesas yra integruotos sistemos dalis, kuri gali funkcionuoti savarankiškai naudojant client server technologiją arba internetinę prieigą Alga2000.Profit-Web. Personalo valdymas ir apskaita
1. Greitas ir patogus įmonės personalo procesų valdymas, planavimas, kaupimas, apskaita ir analizė
- sistemos procesai vienoje duomenų bazėje vienu metu funkcionuoja skirtinguose perioduose;
- yra pranešimų - priminimų sistema;
- galima vesti apskaitą kelioms įmonėms, gauti konsoliduojančias ataskaitas.
Dauguma ataskaitų generuojamos automatiškai (paimami duomenys iš kitų modulių, ataskaitų, duomenų lentelių. |
2. Pagrindinės modulio funkcijos:
- Dirbančiųjų pagal kelias darbo sutartis apskaita;
- Etatų apskaita;
- Duomenų apie darbuotoją vedimas;
- Personalo asmeninių ir darbinių savybių fiksavimas ir paieška pagal
pageidaujamus kriterijus;
- Atostogų grafiko sudarymas;
- Atostoginių istorijos vedimas, nepanaudotų atostogų (kasmetinių ir
papildomų) likučio skaičiavimas;
- Darbo stažo apskaita ir jo tiesioginis ryšys su atostogų norma;
- Darbo ir darbo saugos instruktavimo apskaita;
- Kvalifikacijos kėlimo apskaita, įvertinant jos periodiškumą;
- Galimybė vesti dirbančiųjų pagal kelias darbo sutartis apskaitą;
- Personalo kvalifikacijos, turimų leidimų, sertifikatų, teistumo, nuobaudų,
pagyrimų, įsiskolinimų ir pan. informacijos registravimas ir automatizuota
paieška pagal pageidaujamus kriterijus;
- Darbuotojui priskirtos spec. aprangos ir materialinių vertybių apskaita.
- Karjeros istorija. Kvalifikacijos kėlimo apskaita, įvertinant jos periodiškumą;
- Informacijos apie darbuotojų karinę įskaitą apskaita;
-
3. Pagrindinės ataskaitos ir dokumentai:
Ataskaitos:· Visas privalomas Sodrai; · Visas privalomas LR Statistikos departamentui; · (darbuotojų faktiškai dirbtas laikas pagal tabelį - neįsigijus modulio Darbo apmokėjimo procesų valdymas ir apskaita pateikiama informacija tik apie darbuotojų skaičių), · teritoriniam KPAT skyriui, · Darbuotojų (pagal padalinį, dirbančiųjų, dirbusių ne pilną mėnesį, atleistų, priimtų, nepilnamečių, gimtadienių, jubiliejų), · Personalo įsakymų (dėl priėmimo, atleidimo, atostogų suteikimo/nutraukimo, pareigų keitimo, darbo stažo. | Kiti dokumentai:· Darbo sutartis ir darbo sutarties pakeitimus, · Darbuotojų pažymėjimus, · Darbuotojų korteles, · Atostogų grafiką, · Prašymą dėl pašalpos skyrimo, · Paskyrimų, perkėlimų, kvalifikacijos kėlimo, Darbo laiko, koeficientų istorija, · Materialinės atskaitomybės sutartis, · Atostogų suteikimo lapelius, · Siuntimus sveikatai patikrinti. |
Pažymos:· Apie draudžiamas pajamas pensijai skirti. | Sąrašai:· Avansų, tarpinių ir atlyginimų išmokėjimo (pagal padalinius, darbuotojus), · Daugiau nei 50 įvairių kitų (etatų, pagal specialybes, mat. vertybes, nuobaudas, pagyrimus, darbo istoriją, šeimyninę padėtį). |
Lokalus sprendimas: | Internetinė prieiga: |
Darbo apmokėjimo procesų valdymas ir apskaita | Darbo apmokėjimo priskaitymai |
Darbo grafikai | Darbo grafikai |
Darbo laiko valdymas ir apskaita | Darbo laiko valdymas ir apskaita |
Suminė darbo laiko apskaita | Suminio darbo laiko valdymas ir apskaita |
Komandiruočių valdymas ir apskaita | Komandiruočių planavimas |
Įsakymų automatinis realizavimas sistemoje | Įsakymų automatinis realizavimas sistemoje |
Kaštų centrai | Kaštų centrai |
Pretendentų valdymas ir apskaita | |
Kompetencijos ir karjera | |
Atestacijos ir mokymai |
Garantuojame duomenų saugumą
Slaptųjų kodų sistema, apsaugo informaciją nuo nesankcionuotų prisijungimų galimybės




